Ciberseguridad: solo el 25 % de la fuerza laboral en LATAM corresponde a mujeres
Mar 10, 2025Con motivo del Día Internacional de la Mujer, es crucial reflexionar sobre la brecha de género en el ámbito de la ciberseguridad en América Latina. A pesar del crecimiento exponencial del sector tecnológico, solo el 25 % de la fuerza laboral en ciberseguridad en la región está conformada por mujeres, una cifra que evidencia la falta de equidad y diversidad en esta área.
馃搲 Desafíos laborales desproporcionados para las mujeres Un informe reciente señala que, aunque el 67 % de las mujeres en ciberseguridad están satisfechas con su trabajo, esta cifra representa una tendencia decreciente en comparación con años anteriores. En 2022, el 82 % de las mujeres reportaban satisfacción laboral, cifra que cayó al 76 % en 2023. Esta disminución se atribuye a las crecientes presiones económicas y de carga laboral.
Además, las mujeres en ciberseguridad enfrentan más recortes y restricciones en el lugar de trabajo en comparación con sus colegas hombres:
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El 40 % de las mujeres experimentaron recortes en presupuestos de ciberseguridad, frente al 36 % de los hombres.
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El 42 % enfrentaron congelación de contrataciones, en comparación con el 37 % de los hombres.
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El 36 % de las mujeres vieron congeladas promociones y aumentos salariales, frente al 31 % de los hombres.
馃懇馃捇 Testimonios que inspiran En este contexto, el testimonio de mujeres líderes y expertas en el área, como Patricia Schüller Gamboa, nos permite visibilizar los retos y logros que enfrentan las profesionales en el sector. Sus experiencias reflejan el valor del conocimiento, la perseverancia y la necesidad de abrir más espacios para el talento femenino.
馃殌 ¿Cómo podemos cerrar la brecha de género?
1锔忊儯 Impulsar la educación y la capacitación: Es fundamental fomentar el acceso a programas educativos y certificaciones especializadas en ciberseguridad para mujeres desde edades tempranas.
2锔忊儯 Crear programas de mentoría: Las mujeres líderes deben acompañar y guiar a nuevas generaciones, facilitando el crecimiento profesional en un ambiente de sororidad.
3锔忊儯 Promover políticas de inclusión en las empresas: Las organizaciones deben implementar acciones concretas para asegurar la igualdad de oportunidades en el reclutamiento, desarrollo y promoción de talento femenino.
4锔忊儯 Reconocer y visibilizar el talento femenino: Celebrar los logros y contribuciones de las mujeres en ciberseguridad es clave para inspirar a más mujeres a sumarse a este campo.
馃挏 Un llamado a la acción En el marco de esta reflexión, lanzamos la Certificación Mujer Cibersegura, una iniciativa que busca brindar herramientas y conocimientos esenciales para que cada mujer pueda navegar y desarrollarse en el mundo digital de manera segura y confiada. Este esfuerzo cuenta con el respaldo de nuestros partners IQIT, Melius y FIMPE, comprometidos en construir un ciberespacio más seguro y equitativo.
馃搮 Fecha de lanzamiento: 7 de marzo de 2025
馃捇 Inscríbete ahora y sé parte del cambio!
馃實 Convocatoria Abierta: Programa Mujer Cibersegura 馃實 ¿Quieres ser parte de una transformación glocal? El Programa Mujer Cibersegura es una academia que forma a mujeres para liderar el cambio en el ciberespacio.